Una guía paso a paso para ser un mejor entrevistador
La entrevista es una parte crucial del proceso de reclutamiento. Para ser un buen entrevistador, debe estar preparado, hacer las preguntas correctas, escuchar con atención y evaluar al candidato para ver si es el adecuado para su empresa.
Realizar entrevistas le permite tener una idea completa de cómo es realmente el candidato. En las entrevistas cara a cara, puede obtener una mejor impresión de la personalidad, el comportamiento y el aplomo del candidato en el contexto de la discusión de negocios y el tipo de trabajo que el candidato debe poder realizar.
Acérquese a la entrevista metódicamente
Estar preparado
Es importante prepararse bien antes de entrevistar a un empleado potencial para que no parezca desorganizado y poco profesional. Asegúrese de repasar las habilidades y el historial laboral del entrevistado de antemano leyendo su currículum e imprima una copia como referencia durante la entrevista.
Elija sus preguntas sabiamente
Cree una lista de preguntas que se adapten a la función para la que está contratando, como preguntas relacionadas con las habilidades, el conocimiento del trabajo y el historial laboral. También debe incluir preguntas de comportamiento y situacionales para darle una buena idea de cómo el candidato maneja situaciones desafiantes. Preparar una lista también asegurará que le haga preguntas similares a cada candidato.
Tener una estructura de entrevista
Una entrevista no estructurada puede hacer que pierda el hilo de la entrevista y termine perdiendo su tiempo y el del candidato. La mejor manera de evitar esto es establecer una estructura durante la preparación de su entrevista.
Por ejemplo, haga que la primera parte de la entrevista sea una breve introducción y descripción de los principales objetivos del puesto y lo que su empresa espera lograr, seguido de las preguntas de la entrevista. Por último, dé al entrevistado la oportunidad de hacer algunas preguntas propias.
Toma notas y escucha atentamente
Tomar notas es esencial en cualquier entrevista. Le ayudará a realizar un seguimiento de cómo se desempeñó cada candidato y le permitirá comparar candidatos una vez que finalice la etapa de la entrevista. Asegúrese de despejar su mente y concentrarse en lo que dice el candidato para que pueda notar cualquier atributo positivo o negativo. También es posible que desee utilizar un cuadro de mando para evaluar las respuestas del candidato de manera eficaz.
Cómo mejorar como entrevistador
Descubre tus sesgos.
Todos tenemos sesgos subconscientes de los que podemos o no ser conscientes. Nuestros prejuicios pueden afectar la forma en que juzgamos a los candidatos durante los procesos de entrevista. Para averiguar cuáles son sus sesgos para que no nublen su juicio, considere tomar una prueba, como la famosa Prueba de Asociación Implícita de Harvard.
Entrevista a compañeros de trabajo
Si no se siente cómodo entrevistando candidatos usted mismo, puede pedirle a un compañero de trabajo que lo ayude en el proceso. De esta manera, puede dividir la entrevista en partes y compartir preguntas. Esto les dará a ambos la oportunidad de hacer una pausa y escuchar mientras otra persona habla.
Esté dispuesto a salirse del guión
Tener una lista de preguntas a seguir es excelente, pero trate de ser conversacional durante la entrevista para que el candidato pueda compartir más sobre sus experiencias pasadas y las habilidades que ha desarrollado. A veces, esto solo significa hacer preguntas exploratorias o de seguimiento para obtener más información.
Aspectos a considerar
Cualidades de un buen entrevistador
Capaz de controlar las emociones.
Actitud amistosa.
Capacidad para reconocer el talento.
Conocimiento del puesto de trabajo en cuestión.
Experiencia en manejo de personas.
Habilidades conversacionales.
¿Cómo hago para que mi entrevistado se sienta cómodo?
Sea amable y amistoso.
Ofrézcales una bebida.
No llegues tarde.
Tener un lugar cómodo y acogedor.
Sonrisa.
Presentar la empresa y el cargo.
No seas injusto y esperes demasiado del candidato.
¿Qué debe hacer un entrevistador durante una entrevista?
Estar preparado.
Elija sus preguntas sabiamente.
Tener una estructura de entrevista.
Toma notas y escucha atentamente.
¿Qué hace una buena entrevista?
Además de la preparación necesaria para entrevistar a empleados potenciales, tenga en cuenta que también debe hacer que el entrevistado se sienta lo más relajado posible para obtener la mejor respuesta de él. Un buen entrevistador es acogedor, conversador y considerado. Para romper el hielo, cuéntele al candidato un poco sobre usted o hable sobre un tema alegre antes de ponerse manos a la obra.
¿Cuáles son los beneficios de las entrevistas?
Realizar entrevistas le permite tener una idea completa de cómo es realmente el candidato. En las entrevistas cara a cara, puede obtener una mejor impresión de la personalidad, el comportamiento y el aplomo del candidato en el contexto de la discusión de negocios y el tipo de trabajo que el candidato debe poder realizar.
¿Qué buscan los candidatos en una entrevista?
Los candidatos buscan lo siguiente en sus entrevistas y de sus entrevistadores:
Conocimiento de la cultura de la empresa.
Toda su atención en ellos.
Respeto a su tiempo.
¿Cómo debe prepararse el entrevistador para la entrevista?
Lea los CV de los candidatos y tome nota de los puntos clave para profundizar durante la entrevista.
Prepare las preguntas de su entrevista .
Esté preparado para responder las preguntas que los candidatos puedan hacer sobre el puesto y la organización.
Programe suficiente tiempo para la entrevista e intente cumplir con el límite de tiempo (aproximadamente 15 a 30 minutos).
Conozca los objetivos y la cultura de su empresa y esté preparado para "vendérselos" al candidato.
¿Qué preguntas debe hacerle al entrevistado?
Hay una variedad de tipos de preguntas de entrevista, que incluyen:
Preguntas de la entrevista de comportamiento .
Preguntas de la entrevista situacional .
Preguntas de la entrevista de liderazgo .
Preguntas de la entrevista de estrés .
Preguntas de la entrevista telefónica .
Preguntas de la entrevista de inteligencia emocional .
Preguntas de la entrevista de Brain Teaser .
¿Cuántas preguntas debes hacer en una entrevista?
Para las entrevistas de primera ronda, el número ideal es de tres a cinco preguntas, según el puesto.
¿Cuáles son algunas buenas preguntas de entrevista para hacerles a los candidatos?
¿Puedes hablarme de ti?
¿Por qué te gustaría trabajar para nosotros?
¿Cómo describiría su estilo de trabajo?
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
¿Cuál es tu mayor debilidad?
¿Puede contarme sobre un momento en que superó un desafío?
¿Por qué quieres este trabajo?
¿Por qué te gustaría trabajar para nosotros?
¿Por qué deja su trabajo actual?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿De qué logro te sientes más orgulloso?
¿Cuáles son las buenas preguntas de la segunda entrevista para hacerles a los candidatos?
Dependiendo de la estructura de su organización, es posible que deba pedirle a un candidato que regrese para una segunda entrevista para ayudarlo a tomar una decisión final. La primera entrevista habría proporcionado una lista corta de candidatos y una visión básica de su historial laboral y sus habilidades. Una segunda entrevista es más detallada y evalúa las habilidades blandas, la capacidad de resolución de problemas y la competencia para el trabajo del candidato.
Comments