¿Qué son los objetivos SMART?
Los objetivos son parte de todos los aspectos de los negocios/la vida y brindan un sentido de dirección, motivación, un enfoque claro y aclaran la importancia. Al establecer metas, te estás proporcionando un objetivo al que apuntar. Se utiliza un objetivo SMART para ayudar a guiar el establecimiento de objetivos. SMART es un acrónimo que significa específico, medible, alcanzable, realista y oportuno . Por lo tanto, un objetivo SMART incorpora todos estos criterios para ayudarlo a enfocar sus esfuerzos y aumentar las posibilidades de lograr su objetivo.
Los objetivos SMART son:
Específico: bien definido, claro e inequívoco
Medible: con criterios específicos que miden su progreso hacia el logro de la meta
Alcanzable: Alcanzable y no imposible de lograr
Realista: al alcance, realista y relevante para el propósito de su vida
Oportuno: con un cronograma claramente definido, que incluye una fecha de inicio y una fecha límite. El propósito es crear urgencia.
Objetivos SMART específicos
Los objetivos que son específicos tienen una probabilidad significativamente mayor de lograrse. Para hacer una meta específica, se deben considerar las cinco preguntas:
Quién: ¿Quién está involucrado en este objetivo?
Qué: ¿Qué quiero lograr?
Dónde: ¿Dónde se va a lograr este objetivo?
Cuándo: ¿Cuándo quiero lograr este objetivo?
Por qué: ¿Por qué quiero lograr este objetivo?
Por ejemplo, un objetivo general sería “Quiero ponerme en forma”. Un objetivo más específico sería "Quiero obtener una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable".
Objetivos SMART medibles
Una meta SMART debe tener criterios para medir el progreso. Si no hay criterios, no podrá determinar su progreso y si está en camino de alcanzar su meta. Para hacer que una meta sea medible, pregúntese:
¿Qué tanto más?
¿Cómo sé si he alcanzado mi objetivo?
¿Cuál es mi indicador de progreso?
Por ejemplo, sobre la base del objetivo específico anterior: quiero obtener una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local y hacer ejercicio cuatro días a la semana para estar más saludable. Cada semana, trataré de perder una libra de grasa corporal.
Objetivos SMART alcanzables
Un objetivo SMART debe ser alcanzable y alcanzable. Esto le ayudará a descubrir formas en que puede alcanzar ese objetivo y trabajar para lograrlo. La posibilidad de lograr el objetivo debe ampliarse para que se sienta desafiado, pero debe definirse lo suficientemente bien como para que realmente pueda lograrlo. Pregúntese:
¿Tengo los recursos y capacidades para lograr la meta? Si no, ¿qué me estoy perdiendo?
¿Otros lo han hecho con éxito antes?
Objetivos SMART realistas
Un objetivo SMART debe ser realista en el sentido de que el objetivo se puede lograr de manera realista dados los recursos y el tiempo disponibles. Es probable que un objetivo SMART sea realista si cree que se puede lograr. Pregúntese:
¿La meta es realista y está al alcance?
¿Es alcanzable la meta, dado el tiempo y los recursos?
¿Eres capaz de comprometerte a lograr el objetivo?
Objetivos SMART oportunos
Un objetivo SMART debe tener un límite de tiempo en el sentido de que tiene una fecha de inicio y finalización. Si la meta no tiene un límite de tiempo, no habrá sentido de urgencia y, por lo tanto, menos motivación para lograr la meta. Pregúntese:
¿Mi objetivo tiene una fecha límite?
¿Para cuándo quieres lograr tu objetivo?
Por ejemplo, sobre la base de la meta anterior: el 1 de agosto, obtendré una membresía de gimnasio en mi centro comunitario local. Para estar más saludable, haré ejercicio cuatro días a la semana. Cada semana, trataré de perder una libra de grasa corporal. Para fines de agosto, habré logrado mi objetivo si pierdo cuatro libras de grasa en el transcurso del mes.
La importancia del establecimiento de objetivos SMART
A menudo, las personas o las empresas se prepararán para el fracaso al establecer objetivos generales y poco realistas como "Quiero ser el mejor en X". Este objetivo es vago, sin sentido de dirección.
Los objetivos SMART lo preparan para el éxito al hacer que los objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y oportunos. El método SMART lo ayuda a avanzar, le da un sentido de dirección y lo ayuda a organizarse y alcanzar sus metas.
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